Скачать пример регламента

Многие компании боятся регламентов, думая, что это «бюрократия». 
На самом деле, отсутствие правил стоит дороже: сотрудники делают задачи по-разному, 
возникают конфликты и задержки. Регламенты = единые правила игры.

Когда нужны регламенты?

Сотрудники тратят 
время на «выяснение, 
как правильно»

Ошибки и дублирование действий

Новички не знают, 
с чего начать

Согласования растягиваются, потому что «каждый делает 
по-своему»

Что получаете на выходе

Пошаговые алгоритмы 
по ключевым процессам

Регламентированные инструкции

Минимум текста, 
максимум действия

Чек-листы для сотрудников

Кто отвечает и в какие сроки

SLA и стандарты качества

Единое место, где хранится документация

База знаний

Какие результаты получает бизнес

до XX%

Снижение ошибок 
в процессах

до YY%

Сокращение времени согласований

ZZ%

Удовлетворённость сотрудников процессами

в 2 раза

Время адаптации
новичков уменьшается

Наши кейсы

Реальные истории клиентов, где мы помогли достичь измеримых результатов

текучески кадров 
за первые 6 месяцев

-22%

Компания страдала от высокой текучести: уходили ключевые специалисты, а найм новых 
занимал месяцы.

Провели диагностику корпоративной культуры.

Внедрили систему 
грейдов и мотивации.

Запустили регулярные 
встречи с HR.

Что сделали:

TechLine

Подробнее

срока адаптации новичков 
с удержанием новых сотрудников

-40%

Новички выходили на продуктивность только через 4–5 месяцев, из-за чего страдали сроки проектов.

Настроили систему онбординга.

Разработали программу наставничества.

Внедрили адаптационный трек с KPI на первые 60 дней.

Что сделали:

FinCore

Подробнее

рост выполнения 
ключевых показателей

+30%

Управленческая команда 
не имела прозрачных целей, 
из-за чего проекты срывались.

Провели страт-сессию.

Настроили систему OKR.

Обучили руководителей постановке задач и оценке результатов.

Что сделали:

RetailPro

Подробнее

Смотреть все кейсы

Форматы и сроки

Описание 1–2 ключевых процессов, визуализация + базовые регламенты

Экспресс

(2–3 недели)

Описание всех основных процессов, оптимизация + обучение персонала

Полный проект

(6–8 недель)

Проведём диагностику и предложим регламенты под ключ

Хотите убрать хаос из процессов?

Или напишите нам в мессенджер