Развитие потенциала команд

Получите бесплатный демо-отчет по компетенциям

Но если сотрудники не развиваются, они быстро выгорают или принимают решение 
об уходе. Руководители часто недооценивают скрытые зоны роста: 
лидер может быть сильным в задачах, но слабым в управлении людьми.

Без системного развития сотрудники «буксуют», а компания теряет таланты

Люди — главный актив компании

67% сотрудников увольняются 
не из-за компании, а из-за руководителя

Без оценки трудно понять, 
кого развивать и в каком направлении двигаться


Команда без роста перестает 
быть драйвером бизнеса

Что входит в пакет

Подробнее

Детальная оценка управленческих 
и профессиональных навыков 
каждого сотрудника

Понимание, кто созрел для новой роли, а кому необходимо время для роста

Результат

Оценка профиля компетенций

Подробнее

Комплексная диагностика сотрудников: сильные стороны, зоны роста, потенциал для лидерства

Видите объективную картину компетенций всей команды

Результат

Оценка персонала

7 инструментов, которые в комплексе развивают людей и усиливают команду.

Подробнее

Практические командные сессии 
по конкретным вызовам бизнеса

Быстрое внедрение новых навыков 
в реальных кейсах компании

Результат

Воркшопы

Подробнее

Развитие soft skills: коммуникации, стресс-менеджмент, управление конфликтами

Лидеры и сотрудники эффективнее решают ежедневные задачи

Результат

Тренинг
навыков

Подробнее

Сотрудники берут на себя ответственность за внутренние 
проекты, предлагают идеи и успешно воплощают их в жизнь

Формирование культуры 
инициативы и «ownership»

Результат

Инициативное проектирование

Подробнее

Персональная диагностика сильных 
и слабых сторон сотрудника

Индивидуальные планы развития 
для каждого

Результат

SWOT-анализ 
личности

Подробнее

Итоговый отчет: карта компетенций команды и план ее развития 
на 3–6 месяцев

Руководитель получает инструмент управления ростом, а не просто разрозненные оценки

Результат

Командный отчёт и план развития

Результаты и KPI

до 90%

Точность оценки компетенций:

+25%

Рост вовлеченности:


70%+ за 3 месяца

Лидеры закрывают зоны роста:

+30%

Повышение удержания талантов:

Наши кейсы

Реальные истории клиентов, где мы помогли достичь измеримых результатов

текучески кадров 
за первые 6 месяцев

-22%

Компания страдала от высокой текучести: уходили ключевые специалисты, а найм новых 
занимал месяцы.

Провели диагностику корпоративной культуры.

Внедрили систему 
грейдов и мотивации.

Запустили регулярные 
встречи с HR.

Что сделали:

TechLine

Подробнее

срока адаптации новичков 
с удержанием новых сотрудников

-40%

Новички выходили на продуктивность только через 4–5 месяцев, из-за чего страдали сроки проектов.

Настроили систему онбординга.

Разработали программу наставничества.

Внедрили адаптационный трек с KPI на первые 60 дней.

Что сделали:

FinCore

Подробнее

рост выполнения 
ключевых показателей

+30%

Управленческая команда 
не имела прозрачных целей, 
из-за чего проекты срывались.

Провели страт-сессию.

Настроили систему OKR.

Обучили руководителей постановке задач и оценке результатов.

Что сделали:

RetailPro

Подробнее

Смотреть все кейсы

Форматы и сроки

Диагностика

Первый месяц

Второй месяц

Третий месяц

Четвертый месяц

Развитие

Поддержка

Разработка программы

Оценка персонала, 
SWOT-анализ


Диагностика

(2-3 недели)

Индивидуальные 
и командные планы

Разработка программы

(3-4 недели)

Воркшопы, тренинги, инициативные проекты

Развитие

(1-3 месяца)

Коучинг, обратная связь, закрепление

Поддержка

(1-2 месяца)

Хотите, чтобы команда работала как единое целое и брала на себя больше ответственности?

Начните с оценки и первого воркшопа

Или напишите нам в мессенджер