Быстрый онбординг и карьерные треки: от первого дня до продуктивности
Системы адаптации и наставничества, ускоряющие достижение результатов и способствующие долгосрочному удержанию сотрудников
Скачать шаблон «План 30/60/90»
Первые 90 дней решают, останется сотрудник или уйдет.
Долгая адаптация = потерянные недели, перегруженные команды
и повторные расходы на найм. Четкий онбординг с наставничеством
ускоряет выход на продуктивность и повышает лояльность.
Онбординг — это не «экскурсия», а управляемый процесс с KPI
Первые 90 дней решают,
останется сотрудник или уйдет
Time‑to‑Productivity (TtP) рас-тягивается до [Х–Y недель]
из‑за отсутствия структуры
Новички тратят время
на «выяснение правил»,
а команда — на «пожары»
Без карьерных ориентиров люди уходят в первые
[N] месяцев
Наш подход (5 принципов)
- План 30/60/90Конкретные результаты по неделям, а не абстрактные задачи
- Роль ясна с 1‑го дняДолжностная карта, чек‑лист, «куда бежать за ответами»
- Наставник ≠ контролерBuddy помогает войти в контекст и культуру
- Учимся «по делу»Микротреки обучения под текущие задачи, без «воды»
- Измеряем эффектTtP, удержание новичков, eNPS новичков, оценка менеджеров
Что входит в пакет
Подробнее
Делаем должностные карты и матрицу ответственности, убираем «серые зоны» маршрут 0–90 дней:
welcome‑день, чек‑поинты, задачи на поток.
- Карта роли с целями и KPI
- Матрица RACI для ключевых процессов
- Шаблон 1:1 «ожидания–результаты»
Что получаете
Описание
функций / ролей
Подробнее
Проектируем маршрут 0–90 дней:
welcome‑день, чек‑поинты, задачи на поток.
- Гайд «Первый день/первая неделя/первый месяц»
- Роли менеджера, HR и buddy
- Шаблон плана 30/60/90
- Пакет «quick links»: доступы, регламенты, контакт
Что получаете
Командный отчёт
и план развития
4 инструмента для быстрого старта и понятной траектории роста
Подробнее
Описываем стартовые процессы новичка
и «как у нас принято» — без лишней бюрократии
- Регламенты «как делать правильно» (версии для новичка и для менеджера)
- Чек‑листы: доступы, инструменты, заказ оборудования
- SLA на ответы, «куда эскалировать»
Что получаете
Регламентация процессов
Подробнее
Помогаем построить карьерную траекторию внутри:
PDP, карьерные треки, консультации
- PDP (индивидуальный план развития) на 3–6 месяцев
- Карьерные треки и критерии перехода по грейдам
- Сессии карьерного консультанта [Х раз/мес]
Что получаете
Сервис карьерного сопровождения
Результаты и KPI
-XX%
Сокращение Time‑to‑Productivity: (обычно — в 1,4–2,0 раза)
+ZZ п.п
Удовлетворенность онбордингом
(eNPS новичков)
70%+ за 3 месяца
Лидеры закрывают зоны роста:
+30%
Повышение удержания талантов:
Наши кейсы
Реальные истории клиентов, где мы помогли достичь измеримых результатов
текучески кадров
за первые 6 месяцев
-22%
Компания страдала от высокой текучести: уходили ключевые специалисты, а найм новых
занимал месяцы.
Провели диагностику корпоративной культуры.
Внедрили систему грейдов и мотивации.
Запустили регулярные встречи с HR.
Внедрили систему грейдов и мотивации.
Запустили регулярные встречи с HR.
Что сделали:
TechLine
Подробнее
срока адаптации новичков
с удержанием новых сотрудников
-40%
Новички выходили на продуктивность только через 4–5 месяцев, из-за чего страдали сроки проектов.
Настроили систему онбординга.
Разработали программу наставничества.
Внедрили адаптационный трек с KPI на первые 60 дней.
Разработали программу наставничества.
Внедрили адаптационный трек с KPI на первые 60 дней.
Что сделали:
FinCore
Подробнее
рост выполнения
ключевых показателей
+30%
Управленческая команда
не имела прозрачных целей,
из-за чего проекты срывались.
Провели страт-сессию.
Настроили систему OKR.
Обучили руководителей постановке задач и оценке результатов.
Настроили систему OKR.
Обучили руководителей постановке задач и оценке результатов.
Что сделали:
RetailPro
Подробнее
Смотреть все кейсы
Форматы и сроки
Неделя 1
Экспресс‑пилот за 30 дней
Неделя 2
Неделя 3
Неделя 4
Аудит онбординга, сбор фактуры, согласование целевых метрик (TtP,
eNPS новичков)
Неделя 1
Проектирование
маршрута 0–90 дней, роли, чек‑поинты, quick links
Неделя 2
Регламенты стартовых процессов, гайды для менеджера/наставника, тестовый запуск
на 1–2 команды
Неделя 3
Ретро, корректировки, план масштабирования
Неделя 4
Аудит и цели
Первый месяц
Второй месяц
Роли и RACI
Онбординг 30/60/90
Запуск и поддержка
Регламенты и обучение
Сервис карьерного сопровождения
Полноценный запуск за 6-8 недель
Анализ текучести, вовлеченности, культуры.
Аудит и цели
анализ текучести, вовлеченности, культуры.
Онбординг 30/60/90
анализ текучести, вовлеченности, культуры.
Роли и RACI
Анализ текучести, вовлеченности, культуры.
Регламенты и обучение
анализ текучести, вовлеченности, культуры.
Сервис карьерного сопровождения
анализ текучести, вовлеченности, культуры.
Запуск и поддержка
Проведем бесплатную диагностику онбординга
и дадим план запуска за 30 дней.
Хотите сократить срок выхода новичков на результат и повысить удержание?
Или напишите нам в мессенджер